西雅圖--亞馬遜（納斯達克股票代碼：AMZN）今天承諾提高其在美國的 100,000 名員工的技能，投入超過 7 億美元為其公司辦公室、技術中心、履行中心、零售店和運輸網絡的人員提供服務獲得培訓計劃，幫助他們在亞馬遜內部或外部擔任更高技能的角色。

“亞馬遜正在展示雇主必須發揮的新作用，以應對這一挑戰，與工人建立新的關系，在這種關系中，保持和提高他們的技能是企業成功的必要條件。”

亞馬遜的技能提升 2025 承諾投資于一系列新的技能提升計劃，為來自不同背景和亞馬遜地區的員工提供服務。課程包括亞馬遜技術學院，它為非技術亞馬遜員工提供過渡到軟件工程職業并在其中茁壯成長的基本技能； Associate2Tech ，培訓履行中心員工轉入技術角色，無論他們以前的 IT 經驗如何；機器學習大學，為具有技術背景的員工提供通過現場培訓計劃獲得機器學習技能的機會；亞馬遜職業選擇，一項預付學費計劃，旨在培訓履行中心員工選擇的高需求職業； Amazon Apprenticeship是勞工部認證的計劃，提供帶薪強化課堂培訓和在職學徒制；和AWS 培訓和認證， 為員工提供課程，以構建實用的 AWS 云知識，這對于在技術領域運營至關重要。

“通過我們對全國 40 多個州的當地社區的持續投資，僅在過去一年，我們就在美國創造了數以萬計的就業機會，”人力資源高級副總裁 Beth Galetti 說。 “對我們來說，創造這些機會只是一個開始。雖然我們的許多員工都想在這里建立自己的職業生涯，但對于其他人來說，這可能是實現不同愿望的墊腳石。我們認為投資于我們的員工并幫助他們獲得新技能并為自己創造更多專業選擇非常重要。通過這一承諾，我們承諾支持 100,000 名亞馬遜人獲得技能，在他們的職業生涯中邁出下一步。”

這些技能提升計劃是由亞馬遜人根據亞馬遜快速增長的員工隊伍（今年將在美國達到 300,000 名員工）和不斷變化的工作環境中的專家提供的見解而建立的。根據對公司職位的回顧和對其美國員工招聘數據的分析，亞馬遜在過去五年中增長最快的高技能職位是數據映射專家（增長 832%）、數據科學家（505%）、解決方案架構師（454 %)、安全工程師 (229%) 和業務分析師 (160%)。在客戶履行方面，高技能職位增加了 400% 以上，包括我們客戶履行網絡中的物流協調員、流程改進經理和運輸專家等工作。

根據美國勞工統計局 (BLS) 的數據，現在的職位空缺 (740 萬) 比失業的美國人 (600 萬) 還多。在展望未來十年的就業增長時，BLS 預計一些增長最快的工作領域將越來越多地出現在技能更高的領域，包括醫療助理、統計學家、軟件開發人員、執業護士和風力渦輪機服務技術人員。這為那些培養額外技能的個人提供了一個巨大的機會，以進入薪酬更高的工作。通過其提升技能 2025 承諾，亞馬遜專注于在未來幾年將繼續增長的領域創造職業道路，包括醫療保健、機器學習、制造、機器人技術、計算機科學、云計算等。

作為 Upskilling 2025 的一部分，亞馬遜正在宣布新的培訓機會，并在現有計劃的基礎上為美國各地的員工提供服務，包括：

• 推出亞馬遜技術學院，這是一項培訓和就業安置計劃，為非技術亞馬遜員工提供過渡到軟件工程職業并在其中茁壯成長的基本技能。該計劃的畢業生將講師指導的基于項目的學習與實際應用相結合，掌握了在亞馬遜的職業生涯中茁壯成長所需的最廣泛使用的軟件工程實踐和工具。這個免學費計劃是由亞馬遜軟件工程師為想要進入該領域的亞馬遜員工創建的。了解更多
• 啟動 Associate2Tech 計劃，該計劃為履行中心員工提供在亞馬遜龐大的運營網絡中擔任技術角色的機會，無論他們以前的 IT 經驗如何。這項為期 90 天的全額支付計劃旨在讓員工接受 IT 支持技術人員角色的在職培訓，并支付 A+ 認證測試的費用，這是一項廣泛認可的認證。不需要現有學位，參與者在工作周支付了學習時間。了解更多
• 啟動機器學習大學 (MLU)，這是一項旨在幫助具有技術和編碼背景的亞馬遜人獲得機器學習技能的計劃。隨著機器學習在客戶創新中發揮著越來越重要的作用，MLU 幫助員工學習核心技能以推動他們的職業發展——這些技能通常只在高等教育中教授。該計劃分為六周的模塊，每周只需要半到一整天的參與。 MLU 由 400 多名亞馬遜機器學習科學家教授，他們熱衷于提高該領域的技能。該計劃最初是作為一個小群體推出的，目前正在培訓數千名員工。
• 不斷增長的職業選擇，亞馬遜為希望進入高需求職業的履行中心員工提供的預付學費計劃。亞馬遜將為獲得合格學習領域的證書或文憑支付高達 95% 的學雜費，從而產生需求旺盛的工作。自 2012 年推出職業選擇以來，超過 25,000 名亞馬遜人接受了高需求職業的培訓，包括飛機機械、計算機輔助設計、機床技術、醫學實驗室技術和護理。該公司正在投資擴大該計劃，在其全球履行中心建造更多教室，并預計到 2020 年底將擁有 60 多個現場教室。
• 擴大亞馬遜學徒計劃，這是一項勞工部認證計劃，提供帶薪強化課堂培訓和亞馬遜在職學徒計劃。 Amazon Apprenticeship 計劃結合了沉浸式學習和在職培訓，已經為數百名求職者開辟了通往技術工作的途徑，這些求職者正在從事包括云支持助理、數據技術人員和軟件開發工程師在內的職業。
• 擴展 AWS 培訓和認證以縮小行業中的云技能差距。亞馬遜員工可以參加免費的課堂和數字培訓來建立云知識，并可以通過 AWS 認證考試打折來驗證云專業知識。隨著對云人才的需求持續增長，培養這些急需的技能為亞馬遜和世界各地的組織帶來了機會。

這一承諾進一步強化了亞馬遜支持其員工的承諾。去年，亞馬遜將所有美國員工的最低工資提高到 15 美元，增加了該公司提供的一系列行業領先的福利，包括全面的醫療保健（醫療、牙科和視力保險）、長達 20 周的帶薪育兒假、 401(k) 匹配等。要了解有關亞馬遜提升技能的更多信息，請訪問。

亞馬遜在全球擁有超過 630,000 名員工，在過去的四年里，亞馬遜在 LinkedIn 的頂級公司名單中得到認可，在 2017 年和 2018 年的《財富》雜志中排名第二，在 Fast Company 的 2018 年排名第五。該公司還獲得了人權運動企業平等指數的滿分。

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