西雅圖--亞馬遜今天宣布，它已在 2020 年提拔了 35,000 多名運營員工，30,000 名員工利用了亞馬遜的職業選擇計劃，并且正在創造額外的 100,000 個季節性工作崗位。根據美國勞工統計局¹的數據，有超過 1200 萬美國人失業，這些在美國和加拿大多個地點的新季節性職位將補充其常規的全職和兼職職位。亞馬遜為各種背景和技能水平的人提供工作，這 100,000 個新的季節性工作提供了薪酬激勵、福利和長期職業道路的機會，或者可以在假期期間提供額外的收入和靈活性。

今天@amazon 宣布了 3 個新的工作里程碑：2020 年提升了 35,000 名運營員工，30,000 名職業選擇技能提升計劃參與者，以及 100,000 個新的季節性工作機會。

亞馬遜最近在該榜單上被評為第二名，該榜單完全基于匿名員工的意見，反映了亞馬遜極具競爭力的薪酬、第一天的福利以及針對緊缺職位的培訓計劃等標準。除了行業領先的 15 美元最低工資外，全職員工在第一天就能獲得全面的福利，包括健康、牙科和視力保險、401K 和 50% 的公司匹配，以及成功的網絡。

“在亞馬遜，我們相信為我們的員工提供出色的工作和更好的未來。亞馬遜全球客戶履行副總裁艾麗西亞·博勒·戴維斯 (Alicia Boler Davis) 說：“我們很自豪地看到我們的員工在亞馬遜通過晉升以及職業選擇等計劃成長，這些計劃幫助他們在高需求領域尋求職業。” “這 35,000 名新提拔的亞馬遜人來自不同的背景，其中許多人開始從事我們今天宣布的季節性工作。他們對我們的客戶產生了重大影響，并為營造積極和安全的工作環境做出了貢獻，我們很高興祝賀他們邁出了下一步。”

Marcus Vegas 是來自新澤西州的亞馬遜員工，他于 2018 年作為季節性員工首次加入公司，目標是在假期賺錢，但很快發現亞馬遜為他提供了成長和長期職業成功的機會。自 2019 年轉為全職永久員工以來，維加斯已獲得四次晉升，現在他在新澤西州卡尼的送貨站擔任送貨運營經理。

“亞馬遜給了我很多機會，”維加斯說。 “在我所達到的每一個水平上，總是有一條清晰的道路通往下一步和成長。領導者信任我能夠取得成果，而且每時每刻都得到無盡的支持。”

隨著亞馬遜繼續在全國范圍內創造就業機會，亞馬遜充分利用其規模并進行投資以支持員工和社區。例如，亞馬遜已投資超過 6000 萬美元用于一項創新計劃，旨在幫助有興趣在高需求領域追求未來的人們提高技能。該計劃有超過一半的參與者來自少數族裔，提供涵蓋 20 種不同職業道路的課程，包括計算機支持專家、網絡開發人員、護士、飛機機械師、商業卡車司機、律師助理/法律助理、IT 安全助理和網絡技術員，其中。亞馬遜已與美國超過 85 家教育合作伙伴和社區學院合作，并繼續發展其教育者網絡。

“職業選擇是我們幫助人們思考自己的職業的一種方式，我們提供高需求領域所需的各種技能的培訓，”亞馬遜運營全球人力資源副總裁 Darcie Henry 說。 “我們為已經參與該計劃的 30,000 人繼續為他們的社區做出貢獻并為他們的家庭創造更美好的未來感到興奮。我們希望這個數字會繼續增長——今天被雇用的人可能是明天的職業選擇畢業生。”

“我在倉庫工作了多年，但我知道我想幫助人們，并且一直對醫療保健感到好奇。多虧了職業選擇，我在加利福尼亞州特雷西的亞馬遜工作時，在短短九個月內成為了一名認證的臨床醫療助理，”她說。 “如果沒有亞馬遜的學費支持和應用我新技能的實習機會，我很難獲得醫療保健行業的職業生涯。對于任何考慮它的人來說，參加職業選擇計劃只會讓你有所收獲。”

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除了在其網絡中提升和提升員工技能外，亞馬遜還將在其旺季招聘超過 100,000 名季節性角色，為人們提供靈活的工作選擇，以便在假期期間賺錢并探索亞馬遜的職業生涯。許多工作地點還包括獎金假期獎勵。亞馬遜運營網絡中的工作包括裝載、揀貨、包裝運輸和交付客戶訂單，還可以包括各種其他工作，包括管理人員、擔任安全大使、從事人力資源、IT 工作、操作機器人等。新員工將接受全面培訓，所有設施都遵循嚴格的 COVID-19 健康和安全協議。在亞馬遜工作可以成為公司內部或外部未來、長期職業生涯的開始。有興趣的候選人可以訪問以了解有關當地各種職位的更多信息。

亞馬遜將員工的安全和健康放在首位，并已投資數百萬美元來提供安全的工作場所。自 COVID-19 大流行開始以來，該公司已進行了 150 多項重大流程變更，僅在上半年就投資了超過 8 億美元用于 COVID-19 安全措施，包括個人防護設備、加強清潔、交錯和靈活班次、工作站修訂以及開發內部 COVID-19 測試能力等等。更多信息可在公司的 .

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