'Commerce Portal' 11st（總裁李相浩，www.11st.co.kr）已經開始招聘'untact'（非面對面）。最近開始招聘實習生的 11st 將 untact 方法引入了從申請提交到面試的所有招聘流程。 7日起舉行的在職面試和高管面試也將通過視頻系統以非面對面形式進行。

11期實習生從三個領域（系統工程師、數據分析、會計）選拔出來，經過3個月的實習期，經過全日制崗位轉換審核，成為正式的11期員工。

11st 計劃在“COVID-19”危機結束之前隨時采用非接觸方式招聘有經驗的工人。申請提交、性格測試和面試過程均以非面對面形式進行。

第11人力資源經理Min Bu-shik說：“在'COVID-19'危機中，我們開始使用視頻面試招聘'不接觸'，以繼續及時招聘人才，同時考慮到申請人的健康狀況。”“通過這個機會，我們將繼續推廣適合千禧一代和 Z 世代的新招聘方式。”

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