隨身業的蓬勃發展，圍城外的人覺得做跨境電商肯定很賺錢，圍城內的人卻面臨人才短缺的困境。今天我們來解讀跨境電商業究竟為什么招人這么難呢?

跨境電商指的是，分屬不同關境的交易主體通過電子商務平臺達成交易并進行電子支付結算的商業活動，并通過跨境物流送達商品完成交易。跨境電商招人難的問題，我們認為，其主要原因還是存在巨大的人才缺口。新人缺乏實戰的經驗，老將一將難求而且還存在信任的危機。具體的原因可以分為以下幾點：

一、語言：

跨境電商行業對語言的要求還是比較高的。真正的外語人才還是更愿意從事語言方面的職業。而一些外行人學習小語種其實更多的是受國外文化的影響產生的興趣，對語言的掌握并不十分熟練，應對復雜的工作環境還是有一定的差距的。

二、高校培養的專業人才太少：

跨境電商是比較新的一個行業，而高校培養人才是需要時間的，相關專業的畢業生其實并不多。即使畢業了，也沒有什么社會實踐，而是一個需要非常成熟的經驗的職業。跨境電商相關的人才太少了，網絡招聘收到的簡歷本身就寥寥無幾，來面試的要么經驗不足，要么學習缺乏主動性等等，最后可以留下來的人才真的沒有多少。

三、有經驗的人會選擇跳槽或者單干。

其實有經驗的人才也并不是沒有，但是由于稀缺你也很難說服人家來為你打工，來了人家開出的工資等條件你也未必可以滿足。跨境電商的發展和一些相關機構的培養和實踐，有經驗的從業者還是有不少的，但其中最大還有一個原因就是，這個行業招聘有一個很尷尬的現象，那就是有經驗的人才不愿意來。基本上有經驗有能力的人都出來自己干了，因為跨境電商像在亞馬遜開店的入門門檻不高，隨便都能進入這個行業。

以上給大家分析了跨境電商招人難的原因以及跨境電商所面臨的人才困境，如果你覺得自己是這方面的人才，可以去試一試。更多相關內容，請各位看官繼續來賣家網進行了解吧。

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