有一些大學生畢業之后想要做跨境電商運營相關的工作，有一些做的是亞馬遜等等這種平臺的店鋪運營，還有一些想要做獨立站運營，那么問題來了這個獨立站運營的提成怎么算呢？

剛入行的小白運營底薪廣泛在4000-5000元；

1年運營專員底薪廣泛為6000元，提成點75%以上企業運營提成點在1-5%，其中以2-4為集中點，個別企業提成點為毛利潤的2%或采取績效無提成的形式等；

2年及以上運營專員底薪廣泛為7500-8000元，提成點與1年運營專員相似；

運營組長底薪廣泛為9000元，60%以上組長提成點集中在團隊毛利潤的1-3%，有15%的企業為毛利潤的4-5%；

運營經理底薪廣泛為17000元，30%以上提成點集中在團隊凈利的1-2%，18%的企業提成點集中在團隊凈利的2-3%，個別企業采取績效或團隊獎金的形式。

對公司來說，更關鍵的還是讓薪酬制度更加合理。而員工也應不斷提高自己的才能，能力拿到自己滿意的薪水。

現在獨立站企業對于獨立運營崗位的要求還是對比多的，特殊是對于有經驗的獨立運營，在未來的發展上還是很對比有前景的?？梢允菑倪\營專員到運營主管或運營經理的方向發展，或者做好獨立運營的基本上，從事其他平臺的運營也是有必定優點的，再或者自己出來創業，也是不錯的選擇。

怎么設置推廣提成？

想要利用分銷返傭計劃完成裂變營銷，就要先明確完美的分銷體系。在進行獨立站推廣人員提成設置時，要綜合分銷人員出售產品利潤和難度以及成單率等數據來明確傭金，在保障產品效益的前提下進一步傭金以增長推廣人員積極性。

同時不可疏忽運營時代對產品的影響，比如初期我們品牌影響力不大，此時推廣傭金應當恰當進一步，后期品牌本身有必定的影響力后，推廣傭金可以酌情下降。

合理的分銷系統既可以讓推廣人員勞有所獲并且堅持推廣積極性，同時也讓消費者感受到實惠。

不同的獨立站運營公司盤算提成的方法是不一樣的，大家在找工作的時候必定要依照底薪加提成，綜合盤算一下工資水準，這樣才可以更好的做出一個選擇。

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