NLRB表示，坎寧安、科斯塔的投訴是有道理的，如果雙方不達成和解，其西雅圖地區主管將提出投訴。亞馬遜則表示，其支持工人批評工作條件的權利，但這樣做并不能免除員工違反合法規則的責任。亞馬遜稱，解雇這些員工不是因為他們公開談論工作條件、安全或可持續性，而是因為他們多次違反內部政策。  

據悉，2020年4月，亞馬遜開除了用戶體驗設計師艾米麗·坎寧安（EmilyCunningham）和馬倫·科斯塔（MarenCosta），理由是他們多次違反內部政策。但兩人認為，被開除因為他們批評了亞馬遜，而招來了報復。因此，兩人向NLRB投訴。  

據了解，坎寧安和科斯塔是亞馬遜氣候正義員工組織（AmazonEmployeesForClimateJustice）的成員，該組織呼吁亞馬遜制定一套全面的氣候變化計劃，還提出其它一些環境倡議。  

疫情期間，二人對倉庫員工的待遇、一線員工的安全表示關切。有些員工批評公司政策，此后亞馬遜的相應處理也讓二人不滿。而如果未獲管理層允許，亞馬遜禁止員工談論公司業務，亞馬遜氣候正義員工組織無法接受，曾組織幾百名員工故意違反該政策。  

此外，亞馬遜也在與阿拉巴馬州貝西默的工會運動作斗爭。在美國，支持工會的工人抱怨工作條件惡劣。NLRB正在統計選舉的選票，超過5800名倉庫工人投票選擇是否由零售、批發和百貨商店工會代表自己。選舉的初步結果將于近期公布。  

點擊咨詢現在有哪些新興平臺值得關注 >>>

特別聲明：以上文章內容僅代表作者本人觀點，不代表ESG跨境電商觀點或立場。如有關于作品內容、版權或其它問題請于作品發表后的30日內與ESG跨境電商聯系。