在建筑資質政策逐漸收緊的今天，如今企業想要辦理相干的資質越來越難，從事建筑行業的人都知道建筑資質對企業的主要性，企業有了資質證書能力正常開展建筑工程項目。

在建筑資質申請材質中，企業需滿足相應的資質尺度，如營業執照、注冊資金、人員證書、建造師、技術人員、管理人員、企業章程、財務、經營負責人的任職文件、職稱證書等證書證件材質，其中人員方面的材質收拾起來比擬麻煩，由于建筑資質在人員方面的嚴厲要求，依照資質管理有關規定，人員證書已經成為不少企業的主要審核材質。那么關于人員證書方面，企業須要了解哪些內容呢?

企業人員如何聘任

根據最新的建筑資質尺度和資質辦理的一些要求，企業聘任專業人員時要注意，企業辦理哪一類型哪一專業的資質;是新辦資質還是資質增項、資質升級等，因不同專業、不同等級的資質須要配備的人員也會有所不同。

人員證書可否真實

對于企業的人員證書來說，建筑企業可以從工程師登記查詢體系檢討是否存在虛偽資料、證書類型雷同、在其他企業反復注冊等問題。對于已經招聘的企業人員，企業要進行社保繳納。

人員證書可否共用

由于企業申請所需人員眾多，聘任相應人員數目對于企業也是不小的壓力，因此共用人員證書已經成為不少企業節儉費用的主要道路。但不管是申請一項建筑資質還是多項建筑資質，對于人員證書共用都有必定要求。

企業人員證書的類型

建筑企業資質申請，人員證書一般分為四類：注冊建造師執業資歷證書、專業技術職稱證書、崗位證書、技術工人證等;當然資質不同，對人員的要求也不同，企業可以依據申請資質尺度，招聘相干的人員，收拾好人員證書。

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