公司注冊章程是一個公司組織與行動的根本準則，它既是注冊公司成立的基本，也是其賴以生存的靈魂。然而就是這樣一份極其主要的法律文件，目前絕大部分公司章程都是采取工商局供給的固定范本。因此目前許多公司章程中都存在著以下3大法律問題：

　　問題一：公司章程大批照抄照搬公司法規定，而沒有依據自身特色、實際情形制訂切實可行的章程條款，對許多主要事項未進行詳細規定，造成可操作性不強，制訂出來后往往被忘記。

　　問題二：公司章程有的條款內容不符合《公司法》精力，甚至涌現剝奪或變相剝奪股東固有權的情況，對誠信責任強調不夠，對公司管理層權限邊界定義不夠清楚，無法有效掩護中小股東的權益，還給公司正常運作帶來不利影響。

　　問題三：絕大多數公司章程幾乎相同，差別僅僅表示為股東的姓名、住所、資本范圍等方面，千篇一律。這一問題的涌現很大水平上也是由于各個公司章程都在照抄照搬公司法的規定所導致的。

　　上述問題使得原來主要的自治機制在面對公司與股東的爭議、股東之間的爭議、公司與高等管理人員的爭議時形同廢紙。令其施展不了多大作用，反過來還強化了人們的對章程的不準確認識。下面通過公司法賦予公司章程可自由商定的事項來談談解決計劃，下述這幾點均可在公司章程中自由商定：

　　1、股東持股比例可與出資比例不一致

　　對于該問題，公司法并未明白規定可由公司章程另行商定，但司法實踐已經認可上述商定屬于公司股東意思自治的領域。

　　2、分紅比例、認繳公司新增資本比例可與出資比例不一致

　　股東依照實繳的出資比例分取紅利;在公司新增資本時股東有權優先依照實繳的出資比例認繳出資。但是全部股東商定不依照出資比例分取紅利或不依照出資比例優先認繳出資的除外。

　　3、表決權可與出資比例不一致

　　股東會會議由股東依照出資比例行使表決權;但公司章程另有規定的除外。

　　4、公司章程可消除股東資歷的繼承

　　自然人股東逝世亡后，其合法繼承人可以繼承股東資歷;公司章程另有規定的除外。

　　5、召開股東會會議的通知期限可另行商定

　　召開股東會會議應該在會議召開十五日前通知全部股東;公司章程另有規定或全部股東另有商定的除外。

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