股權(quán)激勵(lì)對(duì)股價(jià)的影響有哪些？現(xiàn)在很多股份制公司為了激勵(lì)員工好好工作，大多數(shù)公司都有采取股權(quán)激勵(lì)的方式調(diào)動(dòng)起員工的工作積極性。股權(quán)激勵(lì)的方法有很多，現(xiàn)在主要采用的是業(yè)績(jī)股票法和股票期權(quán)法。那么什么是業(yè)績(jī)股票法？什么是股票期權(quán)法呢？股權(quán)激勵(lì)對(duì)股價(jià)有什么影響呢？關(guān)于這些問題，深圳龍崗公司注冊(cè)小編整理了下面這篇文章，歡迎大家閱讀參考。

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現(xiàn)在大多數(shù)股份制公司都有采取股權(quán)激勵(lì)的方法調(diào)動(dòng)起員工工作的積極性，一般公司決定采取這種方法的時(shí)候，是需要考慮清楚股權(quán)激勵(lì)時(shí)具體激勵(lì)誰、激勵(lì)什么樣的人，股權(quán)激勵(lì)的方法有哪些。根據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)在采取的主要股權(quán)激勵(lì)方式就是業(yè)績(jī)股票法和股票期權(quán)法。業(yè)績(jī)股票法是指在年初確定一個(gè)較為合理的業(yè)績(jī)目標(biāo)，如果激勵(lì)對(duì)象到年末還沒有達(dá)到預(yù)定目標(biāo)，那么公司就會(huì)授予其一定數(shù)量的股票或者提取一定的獎(jiǎng)勵(lì)基金購買公司股票。股票期權(quán)法：是指公司授予激勵(lì)對(duì)象的一種權(quán)利，激勵(lì)對(duì)象可以在規(guī)定的時(shí)期里面以事先確定的價(jià)格購買一定數(shù)量本公司的流通股票，也可放棄這種權(quán)利。那么股權(quán)激勵(lì)對(duì)股價(jià)有什么影響呢？

一、老板確定股權(quán)激勵(lì)對(duì)象的原則

1、公平、公正、公開原則

公平主要講的是法律地位的公平，推行的好比較有利，推行的不好，還會(huì)傷害其他人的積極性。比如同一科室的同樣入職的人，給甲實(shí)施了，乙沒實(shí)施心理就會(huì)不平衡，所以要公平。公開不要隱藏，要公示，比如管理人哪些人屬于管理人，哪些人屬于高管，這樣大家心知肚明，還有就是大家數(shù)額的多少要有標(biāo)準(zhǔn)，要統(tǒng)一。

2、不可替代性原則

一個(gè)公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)方案，沒有必要所有人都實(shí)施，如果所有人都實(shí)施，大股東利益可能會(huì)因此受到損害，如果過于瓜分大股東利益，這個(gè)推行就沒有必要。我們要有選擇性的，具備不可替代性，如果有些人可以隨時(shí)通過社會(huì)上招聘或者通過績(jī)效提成促使職工積極工作，就不建議實(shí)施股權(quán)激勵(lì)方案。比如說核心的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，核心的管理團(tuán)隊(duì)成員，尤其是技術(shù)人員有可能泄露技術(shù)秘密。還有一些高級(jí)銷售人員，有可能另起爐灶和你競(jìng)爭(zhēng)，他們掌握學(xué)多客戶人脈。

3、實(shí)施股權(quán)激勵(lì)方案要符合股權(quán)交易理論原則

股權(quán)交易理論實(shí)際從美國(guó)開始實(shí)施股權(quán)激勵(lì)方案以來，股權(quán)理論很多。這里講的是交易理論，很多老板實(shí)施股權(quán)激勵(lì)方案時(shí)總高高在上，總覺得是我給你的恩惠。比如說虛擬股，老板之所以這么想好像是把自己的一部分權(quán)益割讓了，實(shí)際上違背了股權(quán)交易理論，理論是平等理論，權(quán)利義務(wù)的平衡。實(shí)施股權(quán)激勵(lì)方案并不是大股東有損失，大股東割讓未來的收益，是為了得到員工為企業(yè)貢獻(xiàn)的價(jià)值，員工喪失的是可能到其他公司獲得的機(jī)會(huì)。大股東支付的對(duì)價(jià)是未來的收益，員工支付的是未來一定工作的未來年限，以及到新單位工作的機(jī)會(huì)，以及員工努力工作得到的收益。

二、股權(quán)激勵(lì)對(duì)股價(jià)的影響

1、對(duì)投資者產(chǎn)生暗示，認(rèn)為行權(quán)價(jià)是合理股價(jià)。然后投資者就會(huì)根據(jù)這個(gè)暗示，下意識(shí)的將拋售股價(jià)并且將股價(jià)向行權(quán)價(jià)接近。

2、如果行權(quán)價(jià)格也達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)，但還是有一定壓力的話，上市公司的高層會(huì)通過一定的手段讓股票價(jià)格接近行權(quán)價(jià)。

3、股權(quán)激勵(lì)對(duì)股價(jià)的影響能夠讓投資者展現(xiàn)出對(duì)公司的信心，而這一般都是對(duì)公司好的消息。

根據(jù)上文可知，為了提高員工的積極主觀能動(dòng)性，股份制有限公司大多數(shù)都會(huì)采取股權(quán)激勵(lì)的方式鼓勵(lì)員工?，F(xiàn)在最主要的股權(quán)激勵(lì)的方式有股票期權(quán)法和業(yè)績(jī)股票法。而且對(duì)于股權(quán)激勵(lì)對(duì)象的確定，需要注意的是股權(quán)激勵(lì)對(duì)象的負(fù)面清單，以及對(duì)于預(yù)留股權(quán)激勵(lì)對(duì)象的確定。特別是上市公司，對(duì)于股權(quán)激勵(lì)對(duì)象的范圍有著明確的規(guī)定，在進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)時(shí)，要特別注意其負(fù)面清單。

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