從去年的11月24日舉辦的國務院政策例行吹風會開端，國度住建部副部長易軍就向大家介紹了關于下一階段工程建設范疇深化改造的新舉動，和要精簡資質類別，等級及審批條件的方針。同時還特殊強調了事中事后監管力度。

在此次資質改造中，增強監管力度才是重點，各位建筑企業老板可千萬不要過于樂觀了。雖然閱歷過這次改造后資質申請沒有以往那么龐雜，但是相應的指標還是必不可少的，資質能否通過審批就看下面這些要求到達達不到了!

一、企業注冊資金

企業在申請不同資類別資質的時候要注意自身注冊資金是否達標，如若沒有，需在提前半年就開端籌備注冊資金的升級工作。

二、專業人員配備

想要申請資質，首先自身的相干專業人才的配備是必不可少的，如：建造師、職稱人員，技工等，其次還要出示這些核心技術人員的職稱證書，最后則是要出示這些人才工作年限的工作閱歷證明。以上內容缺一不可。

三、企業工程事跡

一個建筑企業想要升級資質，企業事跡是首要的考察目的。不同類別，級別的資質都有其相應的考察尺度，企業要依據自己的實際情形來進行籌備。須要注意的是，很多時候企業并不是沒有事跡，而是對事跡備案管理不到位，常會呈現圖紙不全、施工圖與所提供事跡不符等情形，這是企業做事跡時要注意避免的。

四、企業信譽記載

信譽不管是對個人還是對企業都是非常主要的一件事。而這次資質改造中也特殊強調了信用的主要性，如果企業有拖欠農民工工資、拖欠工程尾款、建筑質量不及格，在施工中經常偷工減料等等行動。只要一經發現都將會收到相應的處分，嚴重的還會被拉進建筑市場“黑名單”。

五、企業人員社保

在申請資質中人員社保也是一項非常主要的硬性指標，特殊是現在醫保和社保隨著互聯網進行全國規模內的聯網， “四庫一平臺”建設也在日益完美，相干負責部門可以更清晰快捷地核查企業人員社保繳納情形，因此企業在申請資質時必定要依照規定籌備人員社保。

總的來說，這一次的資質改造對于中小企業來說是一件重大利好的事情，但是企業也不可因為這樣就放松，國度出臺相干政策扶持是外在的贊助，企業真正想要發展得最好，抓住機遇不斷發展強大才是最明智的選擇。

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