現在就來和你分享一些做亞馬遜的本相。

一、二八原則，在亞馬遜網站體現得淋漓盡致。

以前有數據顯示亞馬遜賣家的利潤還不到20%，但這個表我找不到。

但從這幾年接觸到的幾千個新入市的賣家來看，根本上也是這樣。

許多人一開端對什么都不懂得，接著急忙挑選物品，急忙上架，急忙上架，最后，急忙分開。

別看抖音和頭條上面怎么宣揚跨境電商，那是報喜不報憂的做法。

這些廣告只是告知你在做FBM時不用囤貨，不占用資金，而不告知你他們購置他們的高價軟件也是須要投入資金的，也不會告知你這樣選出來的FBM產品上架后大概率是賣不出去的。

這些廣告只告知你不須要技巧、不懂英語也能去亞馬遜，而不告知你目前在不懂英語、不懂運營的前提下，是不太可能在如此劇烈的競爭環境中生存下來的。

這也許是前些年的先例，但在目前的情形下，再也不會產生了。

以前有一位寶媽，說自己和老公是做傳統生意的，因為生意失敗已經欠了80多萬的債，現在想試試亞馬遜，想通過亞馬遜還債。

直截了當地告知她，這是不可能的，建議她趕快想別的方法。

現在還沒有什么資金和運營經驗，想在亞馬遜賺一波，別想了。

2、長時光做亞馬遜，會經常發明自己沒有錢。

作為一個新手，最頭疼的就是如何推進產品推廣。

在成為了有必定經驗的單干老板后，最頭疼的就是如何讓銷量還能堅持穩固。

隨著你的店鋪范圍擴展，你最想做的事情就是如何開發更多的暢銷產品，以擴展店鋪的范圍和總出售額。

這樣一來，您的錢在供給商、服務人員、FBA庫存和在途庫存之間來回倒騰，您的錢包沒有擴大的跡象。

眼睜睜地看著產品增多，出售增長，卻覺得手頭越來越緊。

因此對于已經勝利生存下來的買家來說，如何做到必定水平的“落袋為安”，也應當是你要斟酌的主要因素。

有幾家跨國企業的老板，其實并不理解經營。

在你去公司面試的時候，當面試到最后一關時，通常都是老板本人來面試。

這時很多人會發明，老板談論的不再是一些操作問題，更多的是對你的性情、習慣、過去經驗的調查。

這些問題也許前面的面試官已經查過了，但還有一個主要原因，就是老板不太懂操作，他只能和你談一些與操作無關的事情。

還有幾個朋友，也是跨國公司的老板，以前他們都沒有從事過亞馬遜，后來也做過過自己的公司。

但他自己并不懂得，他有資本雇傭理解管理的人，他只須要把他雇用的經理們管好。

因此，這并不實用于沒有巨額資金的亞馬遜創業家。

4、有時亞馬遜的出售商比亞馬遜服務商賺錢。

這一點信任很多賣家會舉手認可。

對amazon賣家來說，風險很大，可能會查到刷單，邀請可能被封，但是給你上評的服務商卻可以換個馬甲再次上場，沒有風險。

你可以馬上去做任何事情，找到服務供給商，上QA，上視頻，上A+,UPC豁免，紅人推廣，品牌白名單。

就在不久前亞馬遜對小卡進行嚴厲檢討時，有一種嗅覺靈敏的服務商推出了一項“移除產品中的小卡片”服務。

業務類型不斷增長，業務模式也不斷創新。

許多服務商不僅自己做，而且還開發出許多二級代理、三級代理，許多您找的服務商，可能只是一些下線而已。

5、你認為要做生意，其實你去做機器。

許多亞馬遜運營在進入一個新公司后，發明自己每天都在上傳產品，沒有大腦。

本人明明應聘的職位是亞馬遜公司經營的，現在卻被公司當作裝貨的工具。

該公司將為您指定具體的上傳量尺度，每天低于此lsiting上載數目，將被扣薪。

假如你是在這樣的公司里經營，那么就趁早跳槽。

要不然等你適應了這種工作，當你到其他跨國公司找新工作的時候，你就會發明自己除了上傳listing之外沒有別的東西。

過去沒有腦筋的鋪貨經驗，對你以后找工作起不到半點作用，反而可能成為你求職途徑上的絆腳石。

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