西雅圖--納斯達(dá)克股票代碼：AMZN-LinkedIn 今天宣布，亞馬遜在其美國(guó)頂級(jí)公司榜單中排名第二，該榜單表彰了吸引和留住頂尖人才的公司。 LinkedIn 的第二個(gè)年度頂級(jí)公司名單根據(jù)來(lái)自 LinkedIn 的 500 多萬(wàn)會(huì)員的數(shù)據(jù)對(duì)公司進(jìn)行排名，其中包括當(dāng)前和潛在的亞馬遜員工。請(qǐng)參閱 LinkedIn 的完整公告和方法。

“感謝我們成千上萬(wàn)的員工將這種文化帶入生活，并確保在亞馬遜的每一天都是第一天。”

亞馬遜人力資源高級(jí)副總裁 Beth Galetti 說(shuō)：“我認(rèn)為，世界上最優(yōu)秀的人才想要在亞馬遜工作并留在亞馬遜的最大原因是我們獨(dú)特的創(chuàng)新文化和客戶(hù)至上。” “感謝我們成千上萬(wàn)的員工將這種文化帶入生活，并確保在亞馬遜的每一天都是第一天。”

亞馬遜為員工提供極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬、健康保險(xiǎn)、傷殘保險(xiǎn)、退休儲(chǔ)蓄計(jì)劃和公司股票。該公司還提供長(zhǎng)達(dá) 20 周的帶薪休假和創(chuàng)新福利，例如 Leave Share 和 Ramp Back，這讓新父母能夠靈活應(yīng)對(duì)不斷壯大的家庭。如果配偶的雇主不提供帶薪休假，請(qǐng)假分享讓員工與配偶或同居伴侶分享他們的亞馬遜帶薪休假。 Ramp Back 讓新媽媽們能夠更好地控制她們重返工作崗位的速度。就像亞馬遜的醫(yī)療保健計(jì)劃一樣，這些福利是平等的——它們對(duì)履行中心和客戶(hù)服務(wù)員工來(lái)說(shuō)是一樣的，就像對(duì)亞馬遜最高級(jí)管理人員一樣。

關(guān)于亞馬遜

亞馬遜遵循四項(xiàng)原則：以客戶(hù)為中心而非以競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手為中心、對(duì)發(fā)明的熱情、對(duì)卓越運(yùn)營(yíng)的承諾以及長(zhǎng)期思考。客戶(hù)評(píng)論、一鍵購(gòu)物、個(gè)性化推薦、Prime、亞馬遜物流、AWS、Kindle Direct Publishing、Kindle、Fire 平板電腦、Fire TV、亞馬遜 Echo 和 Alexa 是亞馬遜率先推出的一些產(chǎn)品和服務(wù)。

點(diǎn)擊咨詢(xún)現(xiàn)在有哪些新興平臺(tái)值得關(guān)注 >>>

特別聲明：以上文章內(nèi)容僅代表作者本人觀點(diǎn)，不代表ESG跨境電商觀點(diǎn)或立場(chǎng)。如有關(guān)于作品內(nèi)容、版權(quán)或其它問(wèn)題請(qǐng)于作品發(fā)表后的30日內(nèi)與ESG跨境電商聯(lián)系。