“每個亞馬遜運營，都是帶著對亞馬遜的無限熱愛，進入的這個行業；每個亞馬遜運營，都是帶著對收入的持續失望，離開的這個行業”。

上面的話是一個已經轉行的亞馬遜運營說的話，該運營在深圳漂了3年以后，最終回到了湖北老家，現在一所事業單位里繼續奉獻著青春。

其實在任何的行業里，行業人員的收入都是呈現出一個金字塔型，越往上走，收入越高但是道路越窄，大部分人都會一直停留在半山腰的位置，直到創業、轉行、退休。

我們來看一下亞馬遜運營人員的晉升之路：

曝光：大批亞馬遜運營長期拿不到提成

越往上走，工作崗位越少，競爭的人數越多，需要的能力素質也就越強，最后能留下的人就越少。

最近在圈子里大家吐槽最多的就是公司的提成制度，很多運營甚至說自己已經有大半年沒嘗過提成的滋味了，現在你在公司里處在什么樣的位置？你對公司的提成制度有什么意見？歡迎大家進行約稿或者吐槽。

我們看一下分布全國各地的亞馬遜運營都是怎么說的。

01Mary，坐標杭州，亞馬遜運營

2020入行，現在兩年零2個月的時間，一直拿底薪，提成全年只拿了500塊。

剛入行時，行情還不錯，自己不太懂，在老運營的指導下，我負責的產品也實現了4W多的月利潤，但是老板找到我，說新員工的提成不能這么算，而且要等這個店鋪徹底實現盈利了，才能計算我的提成。

結果后面店鋪的其他產品一直在虧，虧的還挺多，我這里的利潤就全部被拿去填了坑，崗位的底薪低到地板，提成也看似遙遙無期，后來堅持了9個月，就離開了第一家公司，老板還私自把我的試用期延長了2個月，其實目的就是克扣我工資。

后來就又到了這第二家公司，底薪多了600塊，但是老板真的pua員工嚴重，每天基本都加班到9點多，而且大家誰也不好意思（不敢）早走，偶爾有事按時下班一次，聽同事說老板就會在公司里評判按時下班的都不是積極奮斗的人。

后來老板給我了一個前同事離職后留下的老店鋪，產品線非常雜亂，盈利的基本都是老品，但是公司又有強制開新品的規定，現在開新品的成活率這么低，所以這第二年到現在為止，也只拿了幾百塊的提成，又有了提桶跑路的想法。

02John，坐標深圳，亞馬遜運營

公司在不斷進行績效改革，這一年已經改了三次提成方案了，改來改去，我已經不知道我的提成是怎樣計算的了，唯一知道的是，我拿到的提成跟我的頭發一樣，是越來越少。。。

從剛開始的按回款計算提成，到后面的按利潤計算提成，再到現在的虧損累計疊加計算提成，公司里面每個運營都在離職的邊緣掙扎。

提成是越來越少，新的提成政策還規定運營每月的底薪還要拿出來1500塊去抵扣績效，扣來扣去，我基本不知道自己的提成是怎么計算的了。

不知道還有誰見過這種坑爹的提成計算方式沒有？

03Vivian，坐標深圳，亞馬遜運營

我親眼看著我同事2月份拿了9W提成，羨慕不已！

我們公司是做3C產品的，產品線很多，每個人基本上只會負責2-3款產品，我們沒有運營小組，每個運營之間都是單打獨斗，各種運營資源歸屬老板統一分配。

同事2月份之所以可以拿這么多提成，是因為他負責的某款產品突然就爆了，可能是產品本身的性質受那段時間國際局勢的影響比較大。

但是我們這種產品分配方式也有弊端，那就是旱的旱死，澇的澇死，有人月入9W，有人就揭不開鍋，分到什么樣的產品，就決定了你的提成有多少。

04Maria，坐標廣州，亞馬遜運營

我公司的提成制度其實是不錯的，但是就是被最后的計算方式給打敗了。

提成制度說是按毛利的4個點，但是到最后計算的時候，各種雜七雜八的費用都算進去了，什么請掃地阿姨的錢，大桶礦泉水的錢，團建外出吃飯的錢，扣來扣去，毛利4個點就變成了毛利2個點。

底薪包含在績效內，提成方案一直在改，不過這都不影響我，因為我壓根還沒拿過提成。。。

05Shelly，坐標深圳，亞馬遜運營

作為一名入行一年的新手，提成到手數額不多不少，自己剛好滿意。

公司的提成是按照回款的6個點，但是底薪不高，只有4000，每月的提成還基本滿足個人需求，旺季幾個月的提成會比淡季多2-3倍。

我們是初創型的小公司，一直在做自主品牌，走的也都是白帽路線，老板會親自教你一些基礎的運營手法和廣告邏輯，目前對薪資還是比較滿意的。

最近公司由大小周改為雙休了，對公司的滿意度又增加了一點點。

06Fiona，坐標北京，亞馬遜運營

目前居家辦公中，工資是原來的60%不到。

本來是在深圳工作的，但是公司臨時外派我來北京，可能是因為自己單身的緣故，其他員工都不愿意去。

底薪比深圳高了1000，但是感覺帝都的消費比深圳高出不少，現在又遇上特殊情況居家辦公，感覺快撐不下去了。

接手了公司老店鋪，以為一季度可以拿到一些提成，但是很多庫存積壓及產品侵權問題，導致一季度的提成又化為了空談，現在每天都不知道自己該往哪個方向發力，兩個字，迷茫！！

從上面的運營人員的真實分享中，可以看出現在亞馬遜運營的收入其實還是存在很大差異的，地區差異、產品差異、公司差異、老板差異、個人差異，這些都會直接影響你的個人收入水平。

如果你現在正處于一個比較滿意的公司和薪資階段，在目前比較困難的大環境之下，還是要好好珍惜公司給你的這個崗位，用自己的業績為公司帶來更多的價值，公司也會給你更多的反饋。

如果你現在處于一個非常不滿意的公司或者薪資階段，那就應該停下來好好思考一下接下來的道路，是自己原因導致的，還是因為公司原因導致的，自己原因導致的，那就要通過努力學習努力實踐來彌補，公司原因導致的，那么則可以通過跳槽來解決，總之，要先想清楚自己的路，再做決定。

亞馬遜運營是一個比較容易產生焦慮和挫敗感的崗位，只要從現在開始，放下雜念，選準道路，全身心的去做，簡單的事情重復做、重復的事情堅持做，結果一定不會很差的。

加油，亞馬遜運營！

以上是給大家帶來的文章“曝光：大批亞馬遜運營長期拿不到提成。”

（文章來源 | 公眾號 跨境賣家集中營）

關鍵詞：行業

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