記得自己在開始寫公眾號文章之前去一家跨境電商公司面試，對方在面試之前要求做一份試卷，里面的題目都是關(guān)于亞馬遜運(yùn)營的，還比較基礎(chǔ)。但是在做的過程當(dāng)中我發(fā)現(xiàn)自己的基礎(chǔ)知識還很欠缺，要么不知道，要么模棱兩可，最終得了多少分我不清楚，但我知道自己的底子還太薄。

當(dāng)時(shí)記下了試卷上的一些題目，后來自己的很多文章都是基于中間的素材而寫，到目前為止已經(jīng)有110篇。雖然一直都是很基礎(chǔ)的內(nèi)容，但感覺自己一直在積累、一直在學(xué)習(xí)，樂此不疲。甚至有時(shí)候還會覺得自己挺不錯(cuò)的，直到昨天下午……

昨天下午去拜訪一個(gè)專門做跨境電商公司的朋友，公司不算大，專做亞馬遜的團(tuán)隊(duì)大概在六十幾號人，但發(fā)展前景不錯(cuò)，計(jì)劃在2020年擴(kuò)展到300人左右的團(tuán)隊(duì)。聊的時(shí)間不長，但能感覺到正規(guī)軍與野路子出身的差距。

朋友讓我給自己打個(gè)分?jǐn)?shù)，我說七十幾分吧，然后問我還有二十幾分在哪里。我說自己目前運(yùn)營亞馬遜的時(shí)間還不長，也沒有受過正規(guī)軍的訓(xùn)練，掌握的黑科技也不多，只會中規(guī)中矩的運(yùn)營店鋪。在保證店鋪安全運(yùn)營的前提下穩(wěn)步增長問題不大，但要突飛猛進(jìn)就比較難。而且的規(guī)則和玩法不斷在變化，我打七十幾分是覺得自己還有很多需要學(xué)習(xí)的地方。

然后朋友介紹了下他們公司的組織架構(gòu)，運(yùn)營團(tuán)隊(duì)有十幾個(gè)，每個(gè)小team有個(gè)主管，一個(gè)主管下面帶2-4個(gè)人。主管都是從內(nèi)部提拔上來的，下面的人都是招的應(yīng)屆畢業(yè)生，開的工資不高，但公司有比較好的上升機(jī)制，所以員工穩(wěn)定性挺不錯(cuò)。

另外，他們選品團(tuán)隊(duì)設(shè)在了美國和日本，能夠直接從真實(shí)市場上去進(jìn)行調(diào)研，數(shù)據(jù)真實(shí)可靠，所以產(chǎn)品試錯(cuò)的成本就很低，還有專門的數(shù)據(jù)分析團(tuán)隊(duì)、技術(shù)團(tuán)隊(duì)(負(fù)責(zé)測評shua單)和設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)等。

組織架構(gòu)明晰，分工明確，能夠提升整體工作效率，團(tuán)隊(duì)協(xié)作，也能帶來更好的效果。當(dāng)然，這樣也能降低員工離職率，因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)中的每一個(gè)人沒法掌握所有的技能，而員工如果想出來自己做的話所要學(xué)習(xí)和付出的成本就會高很多。

聊完之后受的刺激不小，但內(nèi)心卻是非常激動的。因?yàn)槲抑雷约汉痛蠊镜牟罹嘤卸啻螅罹嘣酱螅宜枰獙W(xué)習(xí)的東西就更多。這也是自己出來之后一直堅(jiān)持要做亞馬遜的原因之一，每天都要學(xué)習(xí)，每天都在進(jìn)步，感覺自己也會一直年輕有沖勁，相信人生也會慢慢變得更加充實(shí)。

備注：我們每天除了關(guān)注平臺上的競爭對手之外，如果有時(shí)間也可以多看看網(wǎng)絡(luò)上的文章，多約行業(yè)內(nèi)的朋友進(jìn)行交流，也可以出去參加一些展會或行業(yè)活動，有時(shí)候看到或聽到的一些小建議就能讓你受益不小。如果只是自己一個(gè)人蒙著頭做，再怎樣也是閉門造車。抱著開放的心態(tài)去學(xué)習(xí)，而最好的老師就是你的友商。

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