最近在安大略省倫敦市發生的對穆斯林家庭的致命襲擊引發了沃爾瑪加拿大關于伊斯蘭恐懼癥的更深入討論。

周二，加拿大沃爾瑪人事和公司事務執行副總裁 Nabeela Ixtabalan 與加拿大穆斯林全國委員會教育項目經理 Aasiyah Khan 一起討論了伊斯蘭恐懼癥，加深了我們對穆斯林經歷的了解和認識。加拿大，并探索成為穆斯林社區盟友的方法。

該活動是沃爾瑪加拿大“勇敢的對話”系列活動的一部分，該系列活動旨在讓員工分享和討論有關多樣性、公平、包容性和福祉的重要社會問題。

“我作為一名深受近期事件影響的穆斯林來到你們這里，”納比拉在分享她自己作為有色女性的經歷之前對參加虛擬活動的 500 多人說。

Aasiyah 說，伊斯蘭恐懼癥是一個復雜的問題，對我們所有人的影響都不同。不要低估對穆斯林的歪曲和誹謗在多大程度上會在我們在媒體上閱讀、聽到和看到的內容中形成刻板印象和偏見。

“任何形式的仇恨都是極其危險的，”Aasiyah 告訴虛擬觀眾。 “如果你被種族化了，你可能成為伊斯蘭恐懼癥的目標。”

她補充說，穆斯林社區是一個極其多元化的群體。

她說，這些仇恨事件并不是孤立的。在線仇恨團體非常活躍，我們不能回避加拿大存在白人至上主義問題的事實。

他們說，我們所有人的第一步是提高我們對伊斯蘭教的認識和理解。參與、學習并有意識地了解我們所消費的信息。

“如果你看到他們的人性，就很難恨他們，”她補充道。

Nabeela 說，現在成為盟友比以往任何時候都更加重要。與人交談。非常重視客戶體驗。問問人們他們過得怎么樣。專注于為您周圍的人創造一個安全的空間。

通過采用“一平方米的方法”，您可以成為盟友。問問自己：我能做什么？我可以在我的角色中做什么？我可以在我的功能中做什么？我們可以利用我們的規模和規模做些什么來改變這場社會運動，以解決系統性偏見并共同創造一個真正讓每個人都參與其中的工作場所？

擁有超過 100,000 名沃爾瑪加拿大員工，如果我們每個人每月進行一次歸屬感，我們一年內可以集體創造超過 100 萬次歸屬感。

請記住，不正常也沒關系。如果您需要幫助，請與我們聯系。

下一次勇敢的對話是 6 月 28 日，與 Indigenous Works 的總裁兼首席執行官 Kelly J. Lendsay。對話將側重于了解土著歷史、寄宿學校以及反土著種族主義的影響。

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