繼Wish歐盟地域的傭金比例政策的調整，非歐盟地域(如美國、加拿大、澳大利亞等要點市場)傭金比例調整也將生效。也就是說往后向全球發表的非歐盟訂單(與訂單發貨國或地域無關)將實用于新的訂單收入分成政策(即傭金比例)。

新的傭金比例將主要受到以下四個維度的影響：產品類別、產品價值（包含產品價錢、產品運費）、交易費（每個訂單收取0.30美元，出售到達必定數目的店鋪可以享受交易費上限的政策支撐）。

要是一個Wish店鋪在一個自然季度，在非歐盟地域內出售1500件商品(即交易費到達450美元)，不包含退款和撤消訂單。無論店鋪是什么級別，后續出售到該地域的產品都不會收取交易費。

Wish賣家能做些什么來更好地適應和應用新的非歐盟傭金比例政策？事實上，可以從影響傭金比例的四個維度得出一些結論。建議賣家可以從以下幾個方面入手：

1、提高或堅持良好的店鋪程度

店鋪等級越高，享受的傭金比例越低。

2、充足利用平臺流量工具：ProductBoost廣告工具和賣家推廣平臺工具，每季度增長店鋪訂單量，享受成交費封頂的優勢。

3、將資源和精神投入到銷量較高的店鋪中，使店鋪能夠更快地到達成交費封頂。

4、推動開展高客單價（比如客單價超過20美元）的產品的出售，充足利用對高客單價更有利的階梯式傭金構造，設置具有競爭力的價錢。

傭金模式對賣家、用戶、平臺都很關鍵，Wish傭金模式的細節預計每年調整一兩次。屆時，賣家應注意平臺發表的相關公告。

新的傭金模式即將生效，在此期間Wish平臺不斷推動轉型，不僅是傭金模式的變更，賣家也要及時關注Wish平臺的動態，走好跨境的每一步！

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