春節假期剛結束，一批跨境電商企業已經牟足勁開始招攬人才了！因為按照往年經驗，年后會有一波人員流動的小高峰。不過崗位的招聘熱度各有差異。

運營崗是行業剛需，但就“亞馬遜運營”這一崗位來說，熱度大幅下降，據職友集數據顯示，2022年亞馬遜運營招聘崗位數量對比2021年下降幅度超70%！有賣家表示，直到現在，也還沒有發布運營崗招聘，主要是業務規模尚未擴大。

在經歷2022年的多重波折后，不少跨境賣家重新評估了對2023年人才的需求，分化明顯。一些大賣公司一口氣放出數百個招聘崗位，準備招聘大量人才，提升人才密度。而中小規模的賣家在招人上相對比較保守，甚至可能繼續精簡，以應對2023年外部環境的不確定性，招聘節奏偏于“冷”啟動。

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大賣狂招數百人

春節過后，往往也是亞馬遜運營跳槽的高峰期。2022年迫于大環境的影響，不少亞馬遜運營不敢輕易跳槽，不過，沉寂一年之后，有些人在2023年開工之際蠢蠢欲動。

“開工后，人員流動開始明顯，已經有幾位員工提出離職。不過，公司短期內并不打算招人，依然還是精簡人員，在待遇方面，今年的目標是提高總體的平均收入。”一位身處深圳的跨境電商企業負責人李勇告訴雨果跨境。

李勇表示，精簡人員并不代表不招人或裁員，更多的是精準的招聘對應的人才，2023年的主旋律還是求穩。

對比中小企業的求穩，不少跨境大賣已開啟狂攬人才的模式，在各大招聘平臺放出數百上千個招聘崗位，以提升人才密度。

雨果跨境在某招聘軟件上搜索，發現一些頭部大賣正在大肆招聘。例如作為跨境電商企業楷模的SHEIN，據其在招聘軟件上發布的信息來看，SHEIN開年正在招聘的崗位高達653個，涉及職位類型多樣，其中技術崗位最為吃香，招聘數量高達255個。

（截圖來自BOSS直聘）

根據招聘平臺披露的招聘數據來看，每年開年后直至7月高校畢業季，都是SHEIN的招聘旺季，不斷釋放出新的崗位需求。SHEIN的招聘薪酬更是羨煞旁人，20-30k的崗位薪酬占比最高。

（截圖來自BOSS直聘）

其他頭部大賣也釋放出眾多招聘崗位，網羅人才。例如被業界稱為“華南四少”的傲基科技在開年后新增了64個招聘崗位，賽維時代新增招聘崗位95個，通拓科技招聘崗位20個。

（截圖來自BOSS直聘）

拼多多的招聘常年處于“火熱”狀態，目前整個集團近期新增6088個崗位，有5000多個崗位還在招，其中TEMU相關崗位的招聘數量也不少，包括TEMU買手、跨境物流包裝優化師、商家運營、產品經理、招商經理等，待遇總體不錯。以廣州在招的跨境產品經理為例，薪資為20—40K·16薪，招商經理基本在15K以上。

值得注意的是，同列為“華南四少”的有棵樹在2023年僅僅釋放出一個招聘崗位。

（截圖來自BOSS直聘）

雨果跨境在招聘軟件搜索發現，有棵樹2023年開年僅招聘產品專員一個崗位，對該崗位要求也極其簡單。要求大專或以上學歷，專業不限，有相關供應商資源或相關工作經驗的人士優先。不難看出，僅招聘一個崗位，與有棵樹長期虧損后的經營策略調整有莫大關系。

有棵樹披露2022年度業績預告，預計虧損2.2億~3.1億元，2021年同期虧損2.6億元。有棵樹是受亞馬遜封號潮影響較大的大賣之一。2021年，有棵樹大量亞馬遜站點被封，過億資金被凍結，員工規模從3000人減至數百人。

雖然虧損收窄，不過有棵樹表示，受全球宏觀經濟增速放緩、海外核心消費市場受挫、跨境電商行業競爭加劇等不利因素影響，及公司報告期內相應收縮業務規模、繼續推行穩健運營的經營策略。

02

風控、財稅等崗位炙手可熱

從各個大賣發布的崗位信息來看，產品端是不少大賣的重點招募崗位。李勇告訴雨果跨境，他們公司在產品端是弊端，因此今年會精準定位產品研發的人才，不再偏向于運營驅動型。不少跨境賣家也表示2023年對人才的需求傾向于產品-研發驅動型。

除了產品研發端的崗位，風控與財稅合規的崗位也成為了如今大賣炙手可熱的急需崗位。跨境電商經過十幾年的發展，行業的成熟度正在逐步提升，稅務問題與企業風控也正在逐漸得到經營者與從業者的重視。

以SHEIN招聘的反欺詐/風控算法崗位為例，平均薪資高達55K。其中，稅務專家薪資高達50K，崗位職責主要是：負責公司內部稅務管控制度的制定和各業務場景下稅務風險的梳理和管控方案，并監督落實稅務相關制度及稅控方案的有效執行；負責公司中國境內稅以及協同國際稅，處理轉移定價事宜，從稅務角度支持業務設計和公司架構設計；協助開展稅務籌劃相關工作，包括制定稅務計劃，擬定籌劃方案，優化集團公司的稅務環境；對公司新增業務或特殊業務事項，進行稅務風險評估并提出解決方案。

這兩年有一批跨境電商企業沖刺上市，但在上市過程中以及上市后，或多或少都因財稅問題被推上風口浪尖。從招聘市場來看，跨境電商行業對于財務崗位的要求越來越多細分。同時，因為跨境電商行業的特殊性，企業對海外稅務、法律、經營環境合規的要求越來越嚴格。

特別是隨著“金稅四期”的到來，有業內人士直言，隨著監管的升級，財稅合規將成為企業經營中的重要環節，同時跨境電商企業“合不合規、經不經得起核查”，也將成為企業風控的常態化課題。

在稅收監管浪潮下，無論是企業還是個人，違規成本都將越來越高，稅務合規化將成為大勢所趨。而稅務方面的人才確實有著更高的要求和薪資待遇。賽維時代招股書顯示，2021年其財務負責人從公司領薪145.03萬元，安克創新的財務總監年薪也近百萬。（封面/圖蟲創意）

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